

V době, kdy nemůže zaměstnanec z důvodu nemoci, karantény nebo úrazu pracovat, mu náleží nemocenské. Což je dávka, kterou dostane od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti od okresní správy sociálního zabezpečení (prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy či platu). V jakých případech může dojít ke krácení nemocenského, případně k omezenému nároku na tuto dávku? Podrobnosti se dozvíte na webu ČSSZ.
Generální finanční ředitelství (GFŘ) je možné nově od 1. 1. 2024 požádat o závazné posouzení ohledně uplatnění osvobození od daně s nárokem na odpočet daně při dodání knihy a poskytnutí obdobné služby ve smyslu § 71j a § 71k zákona o DPH. Dalšími případy, kdy se lze na GFŘ obrátit, jsou určení sazby DPH u zboží nebo služeb a použití režimu přenesení daňové povinnosti. Žádost se podává volnou formou, neexistuje žádný předepsaný formulář. Podání žádosti o vydání rozhodnutí o závazném posouzení podléhá správnímu poplatku ve výši 10 000 Kč za každou položku zboží či služby, o jejíž posouzení žádáte. Podrobnější informace se dozvíte na webu Finanční správy.
Jak na zdanění firemních školek, které poskytují zaměstnavatelé jako nepeněžní benefit svým zaměstnancům? Daňový režim bude vycházet z ceny obecních školek v příslušné lokalitě. Pokud je obvyklá cena obecní školky v místě a čase 1 500 Kč měsíčně a zaměstnanec platí 500 Kč, do limitu pro osvobození benefitů se mu započítá 1 000 Kč. V případě, že zaměstnanec platí 1 500 Kč a více, do limitu se nezapočítá nic. V nadcházejících měsících proběhne legislativně-technická úprava zákona o daních z příjmů a toto pravidlo bude v zákoně výslovně zakotveno. Takovýto metodický přístup bude Finanční správa uplatňovat ale již od ledna letošního roku.
Pokud zaměstnanec nemá za rok 2023 povinnost podávat daňové přiznání, může do 15. 2. 2024 písemně požádat svého posledního zaměstnavatele o roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění. Podmínkou je, že pobíral v roce 2023 příjmy ze závislé činnosti anebo funkční požitky pouze od jednoho zaměstnavatele, případně od více zaměstnavatelů, ale postupně za sebou. U všech těchto plátců je potřeba mít podepsané „Prohlášení k dani“ v zákonné lhůtě. Více se k ročnímu zúčtování dozvíte na webu Finanční správy.
Zaměstnavatelé, kteří v loňském roce zaměstnávali v průměrném přepočteném počtu více než 25 zaměstnanců, mají povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Pokud tak nečiní, musí do 15. 2. 2024 vypočítat a odvést příspěvek do státního rozpočtu. Oznámení i výpočet provedou pomocí tiskopisu „Ohlášení plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele“. Elektronický formulář je možné vyplnit na internetu a pomocí datových schránek nebo přes elektronické podání (vyžaduje elektronický podpis) odeslat Úřadu práce ČR do poloviny února. Formulář lze i vytisknout a podat v papírové podobě.
Prostřednictvím rodičovského příspěvku stát přispívá rodinám s nezaopatřenými dětmi s krytím nákladů spojených s jejich výchovou a výživou. U dětí narozených od 1. ledna 2024 byla celková částka této dávky navýšena z původních 300 000 Kč na 350 000 Kč, v případě vícerčat nově činí 525 000 Kč z původních 450 000 Kč. Změna nastala i u maximální doby poskytování rodičovského příspěvku, kdy rodiče těchto dětí mohou dávku čerpat jen do 3 let věku dítěte, v roce 2023 ji mohli čerpat až do 4 let věku.