

Nový AI Act byl, po určitých nejistotách kvůli nesouhlasu vybraných zemí, schválen. V tomto článku naleznete obecný přehled toho, co AI Act obsahuje a na jakých principech je postaven.
Připravovaná novela zákoníku práce mimo jiné výrazně mění a doplňuje pravidla pro tzv. práci na dálku, jak zní zákonné označení pro výkon práce v režimu home office. Pojďme se podívat na její zásadní body.
Výkon práce v režimu home office s sebou přináší specifické nároky také ve vztahu k ochraně osobních údajů, případně dat a citlivých informací. Co by měli zaměstnavatelé upravit v dohodách o výkonu práce v režimu home office v této oblasti?
Téma home office nabývá stále více na významu, ať už jako vítaný benefit, nebo jako možnost reagovat na současnou situaci. Pokud dosud zaměstnavatel nemá home office se svými zaměstnanci smluvně ošetřen, je právě nyní nejvyšší čas.
Minule jsme si vysvětlili obsah předsmluvní informační povinnosti, která v oblasti IT dopadá zejména na dodavatele řešení. Ve druhém díle se budeme naopak zabývat tím, že ani předsmluvní informační odpovědnost není neomezená.
Jedním ze zcela nových institutů občanského zákoníku je tzv. předsmluvní odpovědnost. Znamená to, že smluvní strana může být odpovědná už za své jednání před uzavřením smlouvy. A to dokonce i v případech, kdy k uzavření smlouvy vůbec nedojde.