Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



Příspěvky autora

  • Pokračování v podnikání zůstavitele

    Jak má dědic pokračovat v podnikání v případě, že podnikatel zemře? Přečtěte si, jak uchopit tuto situaci z pohledu živnostenského zákona a zákona o dani z příjmů.

  • Změny ve slevách na dani FO v roce 2010

    V roce 2010 dochází ke dvěma změnám u slev na dani z příjmů fyzických osob. První změna se týká vymezení invalidity a druhá změna souvisí se zvýšením daňového zvýhodnění na vyživované dítě.

  • Změny paušálních výdajů u příjmů dle § 7 ZDP v roce 2009 a 2010

    Ke dvěma změnám došlo v roce 2009 ve stanovení procenta paušálních výdajů oproti r. 2008. Nejdříve to bylo zvýšení procenta paušálních výdajů. Podle přechodných ustanovení k novele ZDP se zvýšení paušálních výdajů použije i pro zdaňovací období, které započalo v roce 2009. Naopak zákonem č. 362/2009 Sb. došlo ke snížení procenta některých paušálních výdajů.

  • Vyměřovací základ OSVČ při přechodu na paušální výdaje

    Jaký je dopad přechodu na paušální výdaje v r. 2009 na vyměřovací základ pro odvod pojistného na sociální a zdravotní pojištění OSVČ? Dozvíte se z následujícího příspěvku.

  • Slevy na pojistném pro zaměstnavatele

    V rámci protikrizových opatření byla zavedena zákonem č. 221/2009 Sb. sleva pro zaměstnavatele na pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Sleva na pojistném přísluší zaměstnavateli za zaměstnance s menším vyměřovacím základem než 27 100 Kč.

  • Zálohy na daň z příjmů v r. 2009

    V souvislosti s hospodářskou krizí vydalo Ministerstvo financí rozhodnutí čj. 43/20 650/2009-431, kterým zrušilo povinnost platit zálohy na daň z příjmů podle § 38a ZDP splatné v průběhu kalendářního roku 2009, a to fyzickým osobám vymezeným v § 2 ZDP s příjmy z podnikání a z jiné samostatné výdělečné činnosti a právnickým osobám vymezeným v § 17 ZDP.

Rychlé zprávy

  • Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025

    |

    Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty