Vláda schválila nařízení, kterým se od 1. ledna 2015 zvýší minimální měsíční mzda ze současných 8 500 Kč na 9 200 Kč a minimální hodinová mzda vzroste z 50,60 Kč na 55 Kč.
Minimální i zaručená mzda se bude od roku 2015 zvyšovat. Kromě zvýšení minimální mzdy dojde také k nárůstu minimálních tarifů mzdy zaručené.
Vláda se původně se zástupci zaměstnavatelů dohodla na zvýšení minimální mzdy o pětistovku měsíčně, tj. na 9 000 Kč. I přes nesouhlas zaměstnavatelů nakonec však vláda rozhodla o jejím dalším navýšení. Od 1. 1. 2015 budou zaměstnanci pobírat minimálně 9 200 Kč. Minimální hodinová mzda se zvýší od příštího roku z 50,60 Kč na 55 Kč.
Zvýšení uvedených minim se netýká zaměstnanců, kteří jsou poživateli invalidních důchodů. Pro tyto osoby nadále zůstává minimální mzda 8 000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu. Toto opatření má za cíl stabilizovat postavení této specifické skupiny zaměstnanců na trhu práce.
„Poctivě pracujícím chceme zajistit důstojnou odměnu za vykonanou práci. Postupně proto budeme zvyšovat minimální mzdu tak, aby se její úroveň přiblížila čtyřiceti procentům průměrné mzdy. Toto řešení zohledňuje současný i očekávaný ekonomický vývoj, stejně jako předpokládaný růst mezd a spotřebitelských cen,“ uvedla ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová.
Zaručená mzda od roku 2015
Nařízení počítá také s valorizací nejnižší úrovně zaručené mzdy pro zaměstnance, jejichž mzdy nejsou sjednány v kolektivních smlouvách, a pro zaměstnance ve veřejných službách a správě, jimž je za práci poskytován plat.
Zaručené mzdy jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací. Minimální tarify pro jednotlivé profese jsou rozděleny do osmi skupin (viz přílohu k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., naleznete zde také příklady konkrétních prací v těchto skupinách a různých oborech).
Tab.: Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč
| Skupina prací | Hodinová mzda do 31. 12. 2014 | Hodinová mzda od 1. 1. 2015 | Měsíční mzda do 31. 12. 2014 | Měsíční mzda od 1. 1. 2015 |
| 1. | 50,60 | 55,00 | 8 500 | 9 200 |
| 2. | 55,90 | 60,70 | 9 400 | 10 200 |
| 3. | 61,70 | 67,00 | 10 400 | 11 200 |
| 4. | 68,10 | 74,00 | 11 400 | 12 400 |
| 5. | 75,20 | 81,70 | 12 600 | 13 700 |
| 6. | 83,00 | 90,20 | 13 900 | 15 100 |
| 7. | 91,70 | 99,60 | 15 400 | 16 700 |
| 8. | 101,20 | 110,00 | 17 000 | 18 400 |
Minimální mzda se naposledy zvýšila 1. srpna 2013. Fakt, že v letech 2007 až 2012 nebyla minimální mzda zvyšována, přispěl k tomu, že byly velmi výrazně oslabeny základní funkce minimální mzdy a významně poklesla kupní síla zaměstnanců pracujících za tuto mzdu.
Stagnace minimální mzdy přispěla k tomu, že výše čisté minimální mzdy je v současné době postačující na pokrytí výživy a ostatních základních osobních potřeb, nestačí však například k zabezpečení rostoucích nákladů na bydlení.
Související článek:
Minimální mzda a zaručená mzda
Minimální mzda od 1. ledna 2015
Sledujte nás
Komentáře
Milan Kluch
26. 11. 2014, 13:39Mám nárok na zvýšení minimální mzdy pokud pobírám částečni invalidní důchd a do jaké pracovní skupiny patři pracovník ostrahy
Táňa
před 11 rokyV podnikatelské sféře, kde není ustanovena kolektivní smlouva, případně v ní nejsou sjednány mzdové podmínky, platí kromě minimální mzdy také nejnižší úrovně zaručené mzdy.
Jan
před 11 rokyMně zajímá minimální zaručená mzda, nikoliv vývoj minimální mzdy. V článku je napsáno: “Nařízení počítá také s valorizací nejnižší úrovně zaručené mzdy pro zaměstnance, jejichž mzdy nejsou sjednány v kolektivních smlouvách, a pro zaměstnance ve veřejných službách a správě, jimž je za práci poskytován plat.” Z tohoto textu nelze přesně vyvodit, že se to týká jak pro zaměstnance pobírající plat tak i mzdu. Otázka je tedy konkrétní a jasná, týká se minimální zaručená mzda pro komerční sféru?
eva
před 11 rokyTady je vývoj min. mzdy http://halonoviny.com/minimalni-mzda/
Jan
před 11 rokyMinimální zaručená mzda se tedy týká i komerční sféry? Děkuji Vám za odpověď.