Využíváme cookies pro zajištění snadnějšího použití našich webových stránek. Pokračováním v prohlížení webu předpokládáme, že s tím souhlasíte. Rozumím Více informací

Práva a povinnosti zaměstnance – 3. část


Ladislav Kandler, DiS.
19. 2. 2014
Vytisknout článek Odeslat článek mailem Diskuse k článku

Pokud se stěhujete v zájmu zaměstnavatele, máte nárok na náhradu mzdy a nejvýše dva dny volna.

Foto: Fotolia

 

Ve třetím díle se podíváme na další dvě oblasti týkající se využití pracovní doby, kde často panují nesrovnalosti a dochází k nedorozuměním. Nejdříve se zaměříme na otázku tzv. nemocenské a v druhé části na další z osobních překážek v práci.


 
Jak už bylo uvedeno v předchozích dvou článcích, je nutné počítat s řadou specifických případů, kdy nelze jednoznačně určit a stanovit jednotný postup, jaké kroky vždy podniknout. V článku se proto zaměříme na obecnou rovinu a situace, ke kterým nejčastěji může dojít.

„I když jsem na nemocenské, nemusím být pořád doma.“

Pravděpodobně každý z těch, kdo je v zaměstnaneckém poměru, zažil situaci, kdy onemocněl, navštívil svého lékaře a byl uznán práce neschopným. Následující dny tak musel zůstat v domácí péči a vyléčit se. Nicméně se může stát, že zaměstnanec, který onemocněl, si potřebuje zařídit některé osobní záležitosti i v době své nemoci.
 
Jaká jsou v této souvislosti jeho práva a povinnosti? Může být nepřítomen v místě svého léčení, kdykoliv potřebuje?
 
Není samozřejmě nutné, pokud nám to náš zdravotní stav dovolí, být doma po celý den a připadat si jako ve vězení. Je možné svého ošetřujícího lékaře požádat o tzv. vycházky. Po konzultaci tak lékař může do potřebných dokumentů poznamenat, kdy nebudete doma přítomni.
 
V takovém případě máte jistotu, že v tomto čase se nedostaví kontrola ze strany zaměstnavatele ani ze strany České správy sociálního zabezpečení a že vše je řešeno legálním způsobem.
 
Nicméně loni, konkrétně 1. ledna 2013, došlo ke zpřísnění podmínek pro poskytnutí vycházek pacientům.
 
Mezi nejzásadnější změny patří tyto:
  • Váš ošetřující lékař vám může povolit vycházky v nejvyšším možném rozsahu 6 hodin denně. Dříve se šlo s lékařem domluvit na tzv. neomezených vycházkách, to však již nyní možné není.
  • Doba, ve kterou lze povolit vycházky, musí být přitom v rozmezí 7:00 až 19:00 hodin.

Kromě těchto podmínek je samozřejmě potřeba při první návštěvě lékaře sdělit adresu, na které se budete zdržovat. Tento údaj je velmi důležitý, protože právě na tuto adresu může přijít případná kontrola a prověřit, zda se na místě skutečně zdržujete. Pokud by se totiž stalo, že byste zde v danou dobu nebyli zastiženi, může to pro vás znamenat značné komplikace (např. okamžité ukončení pracovní neschopnosti, pokuta v řádech tisíců korun apod.).
 
Jaké jsou nejčastější výmluvy, které však nejsou v žádném případě akceptovány, i kdybyste skutečně mluvili pravdu?
  • „Já jsem doma byl, ale neslyšel jsem zvonek, asi jsem spal.“
  • „Nemohli jste se na mě dozvonit, protože dole nemáme funkční zvonek.“
  • „Jen jsem si naproti skočil do trafiky pro noviny / do obchodu nakoupit / k sousedce pro vajíčka.“
  • „Nejsem na tom přeci tak špatně, že bych si na chvíli nemohl odskočit.“
 
Ano, je důležité pamatovat na to, že zákon skutečně připouští možnost nebýt doma v určitou dobu přítomný i při pracovní neschopnosti. Na druhou stranu je nutné respektovat pravidla, která jsou stanovena. Pokud by nebyla respektována, jedná se o porušení zákona, a to i přesto, že by nás k tomu vedly ty nejušlechtilejší důvody (např. nezmeškání důležitého setkání, pravidelná účast na jazykovém kurzu, pomoc svému známému apod.).
 
Nesmíme zapomenout na to, že za dobu své nemoci pobíráme finanční prostředky, jejichž výplata má svá stanovená pravidla. V opačném případě nám nic nebrání tomu, abychom se znovu vrátili do pracovního procesu a byli tak uznáni znovu práce schopnými.
 
Pokud bychom plánovali, že v době své pracovní neschopnosti, která trvá delší dobu, např. na týden odjeli na venkov či k rodičům, záleží vždy na domluvě s ošetřujícím lékařem. Po konzultaci s ním zhodnotí váš zdravotní stav a určí, zda je toto možné či nikoliv.
 
Pokud vám to schválí, poznamená tuto skutečnost a zapíše si přesnou adresu a termín takového pobytu. V takovém případě může dojít na uvedeném místě ke kontrole dodržování léčebného režimu, a to jak ze strany zaměstnavatele (do 14. dne pracovní neschopnosti), tak pracovníkem České správy sociálního zabezpečení (od 15. dne nemoci).
 
Důležité upozornění i pro budoucí maminky, které jsou na rizikovém těhotenství. Stejné podmínky, které jsme uvedli výše, totiž platí i pro ně.

„Potřebujete si zařídit osobní věci v pracovní době? Vezměte si dovolenou.“

V předchozím článku jsme zmínili první část nejčastějších překážek v práci, za které může náležet náhrada mzdy a na které si nemusíme vyčerpávat dovolenou. Jednalo se o události, jako jsou narození dítěte, svatba a pohřeb. V tomto článku se zaměříme na další neméně zajímavé a hojně diskutované překážky v práci. I v těchto případech se stává, že zaměstnanec nezná svá práva anebo zaměstnavateli nejsou známy jeho povinnosti.
 
Ne každá situace vyžaduje vzít si dovolenou. Jedná se např. o případy, kdy se ne svou vlastní vinou nedostavíte včas do zaměstnání, potřebujete doprovodit svého rodinného příslušníka k lékaři, plánujete se přestěhovat nebo jste dostali u svého stávajícího zaměstnavatele výpověď a potřebujete si najít nové zaměstnání. Jsou tyto překážky v práci vždy „váš problém“ bez nároku na volno či náhradu mzdy? Napoví následující přehled.
 
Tab.: Přehled některých osobních překážek v práci

Popis Nárok na pracovní volno Doplňující informace Nárok na náhradu mzdy/platu
Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den Z důvodu nepředvídaného přerušení dopravního provozu, zpoždění, pokud zaměstnanec nemohl do zaměstnání dorazit včas jiným, přiměřeným způsobem. ne
Znemožnění cesty do zaměstnání na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den Pouze pro těžce zdravotně postiženého zaměstnance – z povětrnostních důvodů nehromadným dopravním prostředkem, který používá. ano
Doprovod rodinného příslušníka k vyšetření/ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu. na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den
 
Doprovod manžela, druha, dítěte, rodiče, prarodiče zaměstnance.




Doprovod ostatních rodinných příslušníků.
ano, pokud zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění


ne
Doprovod zdravotně postiženého dítěte na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 6 pracovních dnů v kalendářním roce Doprovod do (a zpět) zařízení sociálních služeb, školského zařízení zřízeného pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem. ano
 
Doprovod dítěte
na nezbytně nutnou dobu Do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte. ne
Přestěhování na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny Přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení.

Přestěhování v zájmu zaměstnavatele.
ne


ano
Vyhledání nového zaměstnání na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců *) Vyhledání nového zaměstnání před skončením pracovního poměru.

Vyhledání nového zaměstnání před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou ze stejných důvodů.
ano






ne
*) pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat

Jak je z výše uvedeného přehledu vidět, ne vždy se jedná o jednoznačnou situaci a je nutné k ní vždy přistoupit individuálně. Vždy však platí, že je důležitá domluva se svým zaměstnavatelem, a to včas. Pokud se vás tedy některý z výše uvedených případů týká, doporučujeme si s dostatečným časovým předstihem se svým zaměstnavatelem promluvit a seznámit jej se svými plány. Pamatujte také na to, že byť se jedná o vaše právo, je vždy na místě seriózní a korektní jednání. Samozřejmě to samé platí i pro zaměstnavatele.


Související články:
Práva a povinnosti zaměstnance v rámci pracovní doby
Práva a povinnosti zaměstnance – 2. část
Vytisknout článek Odeslat článek mailem

Diskuse k článku

Věra
2. 7. 2017 20:11:52
Manžel je v pracovní neschopnost a chtěl by se zúčastnit synovy promoce. Je možné udělit mimořádnou vycházku ?
Hlášení závadného obsahu

Mark
4. 2. 2015 9:35:50
Dobrý den, je možné aby po mně zaměstnavatel chtěl v době pracovní neschopnosti abych navštívila zaměstnaní ? Dokonce mi napsal emailem, že si to mám jakkoliv zařídit, ale že musím přijet... Nevím jak na to mohu reagovat. Děkuji za odpověď.
Hlášení závadného obsahu

maska
8. 4. 2014 18:17:34
Dobrý den, pracuji jako uklizečka v MŠ na zkrácený prac. úvazek(4 hod). Může mpo mě zamněstnavatel ctít nadělat 0,5 hod na oběd, když při tomto 4hodinovém úvazku nemám o oběd a přestávku zájem. Argumentem je, že musím mít přestávku už po 3 hodinách.
děkuji za odpověď
Hlášení závadného obsahu

pepe
27. 3. 2014 17:28:37
Dobrý den, přítelkyně je v pracovní neschopnosti a musí se přestěhovat. Potřebný čas na přestěhování není možný vykrýt vycházkou. Jak má postupovat? Děkuji za informace.
Hlášení závadného obsahu

Ondřej
21. 2. 2014 19:04:29
Dobrý den, je to trošku mimo soudek, ale chci se zeptat, zda jsem povinen podat předem výpověď pokud chci ukončit pracovní poměr, když jsem zaměstnán skrze agenturu.

Děkuji Ondřej
Hlášení závadného obsahu

Ladislav Kandler
Autor článků
19. 2. 2014 14:04:10
Dobry den. Ano, omlouvamse, je to tak, jak pisete. Zapomnel jsem pri psani clanku na uvedenou novelu. V textu by to jiz melo byt opraveno. Dekuji jeste jednou za upozorneni.
Hlášení závadného obsahu

Kateřina
19. 2. 2014 11:46:40
Měla jsem dojem,že se zrušilo přehodné ustanovení a že nyní platí nemocenskou již pouze 14 dní zaměstnavatel a poté příslušná OSSZ.
Takže tento výrok je neplatný okud vám to schválí, poznamená tuto skutečnost a zapíše si přesnou adresu a termín takového pobytu. V takovém případě může dojít na uvedeném místě ke kontrole dodržování léčebného režimu, a to jak ze strany zaměstnavatele (do 21. dne pracovní neschopnosti), tak pracovníkem České správy sociálního zabezpečení (od 22. dne nemoci).
Hlášení závadného obsahu

Přidat nový příspěvek do diskuse

Přihlásit k odběru

img_cancelvykricnik



 
 
Security code 
 

Užitečné informace




Firmy v Pohodě
 
vasucetni.cz
Účetní práce všeho druhu, mzdová agenda, daňová přiznání.
www.vasucetni.cz

účetnictví - daně - mzdy
online účetnictví, účetnictví obchodních organizací i neziskovek, daně
www.klo.cz

Daňový kalendář

25. 7. 2019 Souhrnné hlášení (za červen 2019 a 2. čtvrtletí 2019)
25. 7. 2019 Kontrolní hlášení (za červen 2019 a 2. čtvrtletí 2019)
25. 7. 2019 Přiznání DPH (za červen 2019)
25. 7. 2019 Přiznání DPH (za 2. čtvrtletí 2019)

Další termíny

Kurzovní lístek

25,55 Kč
0,010 Kč
22,87 Kč
0,095 Kč

Více
Zdroj: ČNB, 23.07.2019

Ze života daňového poradce


Přihlášení k odběru newsletteru