Využíváme cookies pro zajištění snadnějšího použití našich webových stránek. Pokračováním v prohlížení webu předpokládáme, že s tím souhlasíte. Rozumím Více informací

Kdy dochází ke krácení dovolené u zaměstnance


Bc. Michaela Sobotková
5. 11. 2015
Vytisknout článek Odeslat článek mailem Diskuse k článku

logo podstránky

Foto: STORMWARE s.r.o.

 

Celoroční nárok dovolené se krátí v případě, že zaměstnanec neodpracuje pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, alespoň 100 dnů. Nejčastěji se jedná o případ pracovní neschopnosti pro nemoc či úraz.


 
Nárok na plnou výměru dovolené má pouze zaměstnanec, který u zaměstnavatele pracoval po celý rok. Jestliže u něj neodpracoval celý rok, přichází na řadu krácení dovolené. Podmínky a rozsah krácení dovolené za neodpracovanou dobu stanovuje zákoník práce v § 223.
 
Celoroční nárok dovolené se krátí v případě, že zaměstnanec neodpracuje pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, alespoň 100 dnů. Nejčastěji se jedná o případy omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci z důvodu pracovní neschopnosti pro nemoc či úraz (pozor – doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které zaměstnavatel odpovídá, se však posuzuje jako výkon práce).
 
Za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů se krátí zaměstnanci dovolená o 1/12 a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o 1/12.
 
Jako výkon práce se pro účely dovolené posuzuje (viz § 216 odst. 2 zákoníku práce):
  • doba čerpání mateřské dovolené (která činí zpravidla 28 týdnů, resp. 37 týdnů při narození dvou a více dětí),
  • doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou v rozsahu, v jakém je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
  • doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud jsou uvedeny v prováděcím právním předpisu,
  • doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Za každou neomluveně zameškanou směnu či pracovní den zaměstnavatel může (ale nemusí) zaměstnanci krátit dovolenou o 1 až 3 dny. Neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.
 
I při krácení dovolené z výše uvedených důvodů musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce dvou týdnů.

Příklad

Pan Martin pracuje u svého zaměstnavatele nepřetržitě již od roku 2010. V roce 2015 dlouhodobě marodil s komplikovanou zlomeninou, kterou si přivodil o zimní dovolené na horách. V pracovní neschopnosti byl celkem 125 pracovních dnů. Za celý kalendářní rok má nárok na 20 dnů dovolené.
 
Jak se mu dovolená za rok 2015 zkrátí?
Zkrátí se mu o 1/12 za prvních zameškaných 100 dnů: 1/12 z 20 = o 1,5 dne dovolené
Za dalších 21 takto zameškaných dnů se mu zkrátí o další 1/12: 1/12 z 20 = o 1,5 dne dovolené
 
Celkem tedy přijde o 3 dny dovolené a za rok 2015 bude mít nárok pouze na 17 dní dovolené.
 
Zaměstnanci, který nepracoval pro výkon trestu odnětí svobody, se za každých 21 takto zameškaných pracovních dnů krátí dovolená za kalendářní rok o 1/12. Stejně se krátí dovolená pro vazbu, pokud došlo k pravomocnému odsouzení zaměstnance nebo pokud byl zaměstnanec obžaloby zproštěn, popřípadě pokud bylo proti němu trestní stíhání zastaveno jenom proto, že není za spáchaný trestný čin trestně odpovědný nebo že mu byla udělena milost anebo že trestný čin byl amnestován.
 
Dovolenou lze krátit pouze v příslušném kalendářním roce, ve kterém vznikly důvody pro krácení, není možné je přenášet do dalšího roku.
 
Dovolená za odpracované dny a dodatková dovolená se může krátit pouze z důvodů neomluveného zameškání směny (pracovního dne).


Zdroj: § 216 a § 223 zákoníku práce, MPSV
Vytisknout článek Odeslat článek mailem

Diskuse k článku

Eva Dočekalová
Uživatel POHODA
8. 8. 2019 9:05:25
Dobrý den,
zaměstnacec v pracovním poměru od roku 2015 dne byl nemocný 15.2.2018-28.2.2018, dále pak 1.3.2018- do 20.8.2019. Za rok 2018 je mu krácena dovolená za 104 pracovních dní, což je o 1/12x20= 1,5 dne dovolené. Prosím Vás o informaci, zda má nárok na dovolenou za rok 2019,když pracovní poměr se ukončí ve stejný den, jak mu končí neschopenka, tedy k 20.8.2019? Bude mít nárok od 1.1.-20.8.2019 na 11,5 dne dovolené a z toho krátím za nemoc od 1.1.-20.8.2019 160 pracovních dnů, což je 3/12x20= 5 dnů dovolené, tudíž bude mít v roce 2019 nárok na dovolenou 6,5 dne dovolené a nebo když rok 2019 byl pouze nemocný a nic neodpracovatl, tak mu dovolená za rok 2019 nevznikla??
Děkuji za informaci.
Hlášení závadného obsahu

Simona
15. 7. 2019 7:19:02
Dobrý den, mám dotaz ke krácení dovolené. V roce 2019 jsem marodila od 7.1. do 24.3. a hned nato od 16.4. do 14.7.2019. Pracovní smlouva mi končí 30.9.2019. Za předpokladu, že do 30.9. již budu v práci, kolik dní dovolené mi náleží? Děkuji.
Hlášení závadného obsahu

Blanka
26. 2. 2019 10:08:06
Dobrý den,
mám zaměstnance který byl nemocný od 13.2.2018-31.12.2018. K tomu ještě čerpal 8 dní dovolené. Opravdu i za takto krátkou odpracovanou dobu musí dostat minimálně 14 dní dovolené? Děkuji za odpověď.
Hlášení závadného obsahu

Zuzana
22. 2. 2019 0:14:51
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,po nemocenské zaměstnavatel kráti dovolenou jen za neodpracované dny,to je od pondělí do pátku nebo za kalendářní dny.Děkuji Zuzana.
Hlášení závadného obsahu

David
27. 1. 2019 13:41:17
Dobrý den,nastoupil jsem do zaměstnání 23.10.2018 a měl jsem z osobních důvodů 4.12.neplacené volno-dojednáno až po návratu do práce 5.12 a 19-30.11.2018 jsem byl nemocný a na výplatnici jsem měl již v říjnu že mám zbytek dovolené 6 dní-nárok za rok mám 25 dní a v prosinci jsme měli méně práce,pouštěli nás dříve domů,chodily jsme později do práce.těch šest dní dovolené mi nevychází,asi chyba v systému ale alespoň 4 dny bych měl mít nárok a 2 dny mi v prosinci dali a zbývající dovolená je nula a při zeptání jak je to možné řekli mi že jsem byl nemocný a proto se ta dovolená krátila.Je toto podle zákoníku možné?
Hlášení závadného obsahu

Iva 22
18. 1. 2019 14:14:01
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to se zaměstnankyní která od 20.1. byla vDPN od 6.5. nastoupila MD.Po vyčerpání rodičovké dovolené a ukončeném PP, chce proplatit dovolenou.Má a v jaké výši nárok na dovolenou? Nikdy jsem se s tím nesetkala tak si nevím rady. Děkuji moc Iva
Hlášení závadného obsahu

Jana
10. 12. 2018 17:44:17
Krácení dovolené-marodil jsem celý letošní leden.Nyni opět marodím od 5.9.2018a budu marodit do konce roku 2018.O kolik se mi bude prosím krátit letošní dovolená?
Děkuji Jana
Hlášení závadného obsahu

Andynka
23. 11. 2018 8:28:35
Dobrý den měla bych taky dotaz..Do nové práce jsem nastoupila 13.10.2017 na smlouvu kterou jsem měla přesně na rok. V dubnu jsem jela na dovolenou, kde jsem otěhotněla a 13.6.2018 jsem musela na nemocenskou . Za duben mi vyplatily 10,5 dne dovolené a zbylo mi 9,5 dne. Chci se teda zeptat jestli mam nárok na proplacení nějaké dovolené ? Můj zaměstnavatel mi tvrdí ze ne té se mi to vše krátí, ovšem mi nedal žádný papir o tom ze mi to pokratil a na úřadě to po mě chcou můžete mi prosím poradit ? Já si prave myslim ze už opravdu nárok na dovolenou nemam ale popravdě se v tom vůbec nevyznám a nevím jestli se bránit. Moc děkuji za odpověď 🙂
Hlášení závadného obsahu

Lada
19. 9. 2018 12:33:12
Pavel P.: Bohužel je to tak. Jelikož jste nastoupil až 2.1., tak se to bere jako že jste v lednu ve firmě nebyl zaměstnaný po celý měsíc (přestože 1.1. byl svátek). Poměrná část dovolené (1/12) náleží zaměstnanci jen za celé měsíce (tedy za ty, po které jste byl ve firmě zaměstnán od prvního do posledního dne). To samé platí v případě ukončení pracovního poměru - pokud např. ukončíte pracovní poměr k 29.4. místo 30.4., tak vám za tento měsíc nenáleží 1/12 dovolené.
Hlášení závadného obsahu

Lada
19. 9. 2018 12:28:17
Miloslav: Podle toho, co píšete, mi to také připadá, že zaměstnavatel jí dovolenou pokrátil neoprávněně. Leda že by vaše přítelkyně měla nějakou neomluvenou absenci. Za každý 1 neomluveně zameškaný pracovní den má zaměstnavatel právo pokrátit svému zaměstnanci dovolenou o 1 až 3 dny.
Hlášení závadného obsahu

Lada
19. 9. 2018 12:25:47
Jana P.: Předpokládám, že jste měla v zaměstnání vyšší nárok na celoroční dovolenou, než je obvyklých 20 dnů - jinak byste nemohla v roce 2017 vyčerpat 7 dnů a ještě by vám 1 den zbyl. Za rok 2018 vám vůbec nevznikl nárok na dovolenou, protože jste odpracovala pouze 3 dny. Pokud vám zbyla nějaká dovolená z roku 2017 a vy jste ji v roce 2018 nevyčerpala, samozřejmě máte nárok na její proplacení.
Hlášení závadného obsahu

Lada
19. 9. 2018 12:20:11
Marie: Za rok 2017 budete mít podle mě nárok jenom tak na 3 dny dovolené (neodpracovala jste v tomto roce 60 dnů) a ty se vám bohužel všechny pokrátí. V roce 2018, pokud nebudete mít ještě nějakou další nemoc, tak se vám dovolená krátit nebude vůbec, protože za období 1.1.-5.4.2018 jste zameškala méně než 100 pracovních dnů. Samozřejmě, pokud byste do konce roku 2018 byla ještě někdy nemocná a dohromady s touto první nemocí byste v roce 2018 zameškala více než 100 dnů, tak se vám bude dovolená za rok 2018 krátit za prvních 100 dnů o 1/12 z 25 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12.
Hlášení závadného obsahu

Lada
19. 9. 2018 11:24:53
Jana: Pokud bude toto v roce 2017 i v roce 2018 vaše jediná pracovní neschopnost a jinak jste normálně chodila a budete chodit do práce, tak se vám nebude nic krátit. Začíná se krátit až za zameškaných 100 pracovních dnů, přičemž každý kalendářní rok se posuzuje zvlášť. Např. v roce 2018 jste zameškala v období 1.1.-30.4.2018 jen 83 pracovních dnů, a pokud již po zbytek roku 2018 nebudete marodit, budete mít v roce 2018 neodpracovaných dnů méně než 100, tím pádem se vám nemůže krátit nic. Pokud byste ale znovu onemocněla teď na podzim a promarodila třeba celý říjen 2018, tak by to dohromady bylo již 106 dnů a dovolená by se vám krátila o 1/12 z 20, tj. o 1,5 dne. To samé platí pro rok 2017 - v období 3.10.-31.12.2017 jste zameškala méně než 100 pracovních dnů, takže za tuto nemoc se nic krátit nebude (leda byste předtím během roku měla ještě nějakou jinou nemoc, se kterou by to dohromady dalo 100 dnů).
Hlášení závadného obsahu

Lada
19. 9. 2018 10:58:54
Iva: Na poměrnou část dovolené (tj. na 1/12 celoročního nároku za každý celý odpracovaný měsíc) má zaměstnanec nárok jedině v případě, že u zaměstnavatele v daném roce odpracoval nejméně 60 dnů. Např. kdybyste pracovala celý leden, únor, březen i duben, měla byste nárok na 4/12 z 20, tj. 6,5 dne. Vy jste však kvůli nemoci i následné výpovědi patrně neodpracovala u tohoto zaměstnavatele 60 dnů. Zákoník práce na tyto případy pamatuje, a zaměstnanci, kteří odpracují méně než 60 dnů, mají nárok na tzv. "dovolenou za odpracované dny", kdy za každých odpracovaných 21 dnů má zaměstnanec nárok na 1/12 z celoročního nároku (tj. z 20). Vy jste podle všeho kvůli nemoci a následnému propuštění nestihla v této firmě odpracovat v letošním roce více než 2 x 21 dnů, tj. vám vznikl nárok na dovolenou na 2/12 z 20, tj. na 3 dny. Nejedná se o krácení, prostě vám na více dnů dovolené nevznikl nárok.
Hlášení závadného obsahu

Lada
19. 9. 2018 10:35:52
Lenka: Za leden 2018 vám nevzniká nárok na 1/12 z celoročního nároku (tj. 1,5 dne), protože jste tento měsíc neodpracovala celý. To je běžné v případech, kdy zaměstnanec nenastoupí od 1. dne v měsíci, ale někdy během měsíce. To samé platí v případě, že by zaměstnanec ukončil pracovní poměr dříve než k poslednímu dni v měsíci. Nejedná se o krácení dovolené, prostě vám za ten měsíc na dovolenou nevznikl nárok.
Hlášení závadného obsahu

Lada
19. 9. 2018 10:29:45
Gabriela: Pokud jste zbývající 2 měsíce v roce pracovala, pak za každých 21 odpracovaných dnů máte nárok na 1/12 z 20 dnů. Nemohla jste stihnout odpracovat více než 2x21 dnů, tj. by byl nárok na 2/12 z 20. Jenže ta dovolená se vám kvůli PN trvající 10 měsíců pokrátí, takže váš nárok bohužel bude ve výsledku 0 dnů.
Hlášení závadného obsahu

Gabriela
11. 8. 2018 8:12:13
Dobrý den, na kolik dnů dovolené mám nárok u PN trvající 10 měsíců v roce 2017. Celkem mám 20 dnů dovolené. Děkuji.
Hlášení závadného obsahu

Lenka
2. 8. 2018 4:16:05
Dobrý den ano chtěla jsem se zeptat na jednu věc. Do nové práce jsem nastoupila 19.1.2018 jsem zde stále, ale zaměstnavatel mi zkrátil dovolenou o 1,5 dne má na to vůbec právo?! Dekuji za odpověď.
Hlášení závadného obsahu

Iva
14. 5. 2018 22:00:59
Dobrý den, potřebuji radu....15.1.2007 jsem nastoupila do zaměstnání. Letos jsem poprvé onemocněla od 12.3.2018 do 15.4.2018, takže s PN nemám zkušenost. 16.4. jsem se vrátila a dostala výpověď dohodou s tím, že mám nárok na 6,5 dne dovolené. Nakonec to byly 3 dny, které mi zaměstnavatel proplatil....prý nemám na víc nárok...nekrátí se dovolená až po zameškání 100 dní. Opravdu nemám zkušenost a po tolika letech to zamrzí. Děkuji za odpověď.
Hlášení závadného obsahu

jana
10. 5. 2018 21:07:19
Mam pracovni pomer na dobu neurcitou. Od 3.10.2017 - 30.4.2018 jsem mela PN. o koli dni se mi bude kratit dovolená? dekuji
Hlášení závadného obsahu

Marie
16. 4. 2018 12:11:17
Dobrý den,
prosím o radu, jak se mi bude krátit dovolená za rok 2017 a příp. za 2018 kdy jsem byla v PN. Na nemocenskou jsem nastoupila 22. 3. 2017, do zaměstnání jsem se vrátila 5. 4. 2018 (DPN skončila 4. 4. 2018). Zároveň mi byla přiznána invalidita III: st.. V zaměstnání se mi změnila náplň práce s ohledem na můj zdravotní stav, ale ke zkrácení závazku nedošlo. Nárok na dovolenou mám 25 dnů za rok.
Děkuji.
Hlášení závadného obsahu

Jana P.
4. 4. 2018 13:42:10
Dobrý den,prosím o konzultaci.
Pracovní poměr od 1.9 do 28.2. V lonskem roce vyuzito 7 dni dovolene, jeden mi zbyl. Od 5.1. pracovni neschopnost. Konce unora - konec pracovniho pomeru.
Mam narok na proplaceni zbyle dovolene?
Predem dekuji za odpoved.
Jana P.
Hlášení závadného obsahu

Miloslav
5. 1. 2018 8:08:44
Dobrý den,

Má přítelkyně, byla u zaměstnavatele zaměstnaná v období 1.4.2017 do 30.11.2017, kdy by měla mít nárok na dovolenou v délce ( 20/12*8=13,33…tedy 13,5 dnů). Zaměstnavatel jí dovolenou zkrátil a přiznal jen 10 dní. Celé to odůvodnil tím, že v době od 29.9.2017 do 30.11.2017 byla přítelkyně na nemocenské. Počítám-li dobře, jedná se o 63 dní nemocenské. Krácení dovolené by mělo dojít až po neodpracovaných 100 dní o délce 1/12 dovolené. Je tedy krácení dovolené opodstatněné?

Děkuji za odpověď.
Hlášení závadného obsahu

Gert Bohnisch
18. 12. 2017 19:04:41
Dobrý den.Byl jsem práce neschopen od 1.7.2017 do 22.11.2017 tedy podle mne 99 pracovních dnů. Zaměstnavatel mi pokrátil dovolenou o 1,5 dne. Měl na to nárok?
Hlášení závadného obsahu

Pavel P.
1. 12. 2017 19:02:45
Dobrý den,mám dotaz ke krácení dovolené.Zaměstnavatel mi zkrátil dovolenou o 2 dny.Do zaměstnání jsem nastoupil 2.1.2017 a ani jeden den jsem nebyl práce neschopný.Když jsem chtěl vědět proč,tak prý za leden jako nástupní měsíc.Má na toto zaměstnavatel právo?
Mnohokrát děkuji za odpověď
Pavel P.
Hlášení závadného obsahu

Káťa
1. 11. 2016 13:49:44
pro Danu: Ano má, protože mateřská dovolená se považuje za výkon práce.
Hlášení závadného obsahu

Dana
27. 10. 2016 12:13:15
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak je to s dovolenou pokud zaměstnankyně nastupuje na konci prosince na mateřskou dovolenou. Má v následujícím roce nárok na dovolenou, kterou si vybere po skončení mateřské?
Hlášení závadného obsahu

Josef
27. 7. 2016 14:20:48
K1.9.2016 odcházím do starobního důchodu,zaměstnavatel mi zkrátil dovolenou o 4,5 dne od začátku roku jsem neměl žádný den zameškaný,vypočítal mi to dobře?Děkuji.
Hlášení závadného obsahu

Pavlína
15. 7. 2016 7:39:30
Dobrý den, mám dotaz ke krácení nemocenské. Jsem zaměstnána od roku 2010, v 5.listopadu 2015 jsem onemocněla a tomuto datu jsem měla 10 dní nevyčerpané dovolené z roku 2015. Má nemocenská skončila 01.07.2016 a nemohu ze zdravotních důvodů do zaměstnání zpět nastoupit, byl mi přiznán invalidní důchod 2. stupně. Zajímá mě na kolik dní dovolené z roku 2015 mám po krácení nárok a zda mám nárok na dovolenou za rok 2016.
Děkuji Pavlína
Hlášení závadného obsahu

Markéta 29
22. 5. 2016 21:43:16
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to u zaměstnance, který má nárok na 20 dnů dovolené za rok, odpracuje jen 8 měsíců.Mám mu proplatit celý zbytek nevyčerpané dovolené nebo také pokrátit?Děkuji Markéta
Hlášení závadného obsahu

Přidat nový příspěvek do diskuse

Přihlásit k odběru

img_cancelvykricnik



 
 
Security code 
 

Užitečné informace




Firmy v Pohodě
 
AKVA-TERA.CZ (SK)
e-shop akvaristika a teraristika od A-Z
www.akva-tera.cz

ADAVE - POHÁRY, MEDAILE
Výrobce a prodejce sportovních trofejí pro sportovce, chovatele...
www.poharymedaile.cz

Daňový kalendář

26. 8. 2019 Souhrnné hlášení (za červenec 2019)
26. 8. 2019 Kontrolní hlášení (za červenec 2019)
26. 8. 2019 Přiznání DPH (za červenec 2019)
2. 9. 2019 Daň z nemovitých věcí (1.splátka - popl. provozující zeměd. výrobu a chov ryb s daní vyšší než 5000 Kč)

Další termíny

Kurzovní lístek

25,74 Kč
-0,145 Kč
23,24 Kč
0,025 Kč

Více
Zdroj: ČNB, 16.08.2019

Ze života daňového poradce


Přihlášení k odběru newsletteru