Využíváme cookies pro zajištění snadnějšího použití našich webových stránek. Pokračováním v prohlížení webu předpokládáme, že s tím souhlasíte. Rozumím Více informací

Stravenky z pohledu daňového a účetního


Ing. Michal Kadlec
24. 2. 2016
Vytisknout článek Odeslat článek mailem Diskuse k článku

Pro rok 2016 zaměstnavatelé nejvíce „ušetří“ na stravence v hodnotě 105 Kč.

Foto: Fotolia

 

Stravenky patří k nejběžnějšímu benefitu, který zaměstnanci dostávají. Zaměstnavatel může díky stravenkám ušetřit na daních a zaměstnanci se díky stravenkám zvyšuje jeho příjem. Jak o stravenkách účtujeme a pracujeme s nimi z hlediska daňového?


 
Hlavní výhodou stravenek pro zaměstnavatele je úspora ve formě daňově uznatelných nákladů z části hodnoty stravenek. Daňově uznatelné jsou příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů a poskytované až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu, maximálně však do výše 70 % stravného pro zaměstnance při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin (83 Kč).
 
Pro rok 2016 zaměstnavatel nejvíce „ušetří“ na stravence v hodnotě 105 Kč. 55 % uznatelných nákladů činí 57,75 Kč (maximum uznatelných nákladů představuje 70 % z 83 Kč – tj. 58,10 Kč).
 
Daňová uznatelnost takovéhoto příspěvku na stravování je však podmíněna přítomností zaměstnance v práci během stanovené směny minimálně v délce tří hodin. Pokud má zaměstnanec např. celodenní dovolenou či je nemocný (celý den v pracovní neschopnosti), podmínka na příspěvek na stravenku tedy splněna není.
 
Daňově uznatelným je ale též příspěvek na jedno další jídlo zaměstnance, pokud délka jeho směny v úhrnu s povinnou přestávkou v práci bude delší než 11 hodin.
 
Hlavní výhodou stravenek pro zaměstnance je získání příjmu, který nepodléhá pojistnému na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (sociální pojištění) ani pojistnému na veřejné zdravotní pojištění (zdravotní pojištění).
 
Navíc je hodnota tohoto stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů od daně pro zaměstnance osvobozena.

Účtování stravenek

Účtování – faktura za stravenky:
 
  Částka MD D
Nominální hodnota 11 025 Kč 213  
Provize – základ DPH 500 Kč 518  
Provize – DPH 105 Kč 343  
CELKEM 11 630 Kč   321

213 – ceniny (stravenky)
518 – služby (provize)
343 – DPH
321 – dodavatelé
 

Účtování – poskytnutí stravenek – zcela hrazeno zaměstnavatelem:
 
  Částka MD D
Daňový náklad 55 % 6 063,75 Kč 527  
Nedaňový náklad 45 % 4 961,25 Kč 528  
CELKEM 11 025 Kč   213

527 – osobní náklady daňové
528 – osobní náklady nedaňové


Účtování – poskytnutí stravenek – částečně hrazené zaměstnancem (srážkou ze mzdy):
 
  Částka MD D
Daňový náklad 55 % 6 063,75 Kč 527  
Pohledávky za zaměstnanci 45 % 4 961,25 Kč 335  
CELKEM 11 025 Kč   213
       
Srážka ze mzdy 4 961,25 Kč 331 335

335 – pohledávky za zaměstnanci
331 – zaměstnanci
Vytisknout článek Odeslat článek mailem

Diskuse k článku

Simona
23. 11. 2018 10:55:27
Dobrý den, 45% provize a DPH je daňově neuznatelné. Jak tedy správně zaúčtovat DPH, aby bylo zřejmé, co je uznatelné a co neuznatelné. Myslím rozdíl v součtu DPH a v přiznání DPH (o neuznatelné není možno snížit odvod DPH).
Hlášení závadného obsahu

Hradilová
4. 3. 2018 12:04:06
Dobrý den. Prosím o sdělení zda zaměstaneci, který má nepřednostní exekuci můžu dát do mzdy stravenky ? Se srážkou za stravenky souhlasí. Děkuji
Hlášení závadného obsahu

Musilova
6. 11. 2017 12:03:40
Dobrý den, dle směrnice máme odsouhlasenou stravenku v hodnotě 100,-na den,může byt stravenka , koupena v hodnotě 50,- Kč, tedy 2ksx50,-Kč celková hodnota dle směrnice je 100,- Kč. Děkuji. Musilová
Hlášení závadného obsahu

Markéta 29
6. 5. 2016 21:23:51
Dobrý den, zajímalo by mě, zda může stravenky pobírat i zaměstnanec, na kterého je uvalena exekuce ze mzdy.Děkuji Markéta
Hlášení závadného obsahu

Václav Podaný
24. 2. 2016 10:51:55
Sidney. Jsou i názory (hlavně v řadách pracovníků kontrolních odborů FÚ), že by se DPH z provize neměla uplatňovat vůbec, protože stravenky slouží spíš jako náhrada peněz, tedy pro soukromé účely zaměstnanců, nikoli pro ekonomickou činnost zaměstnavatele :-).
Hlášení závadného obsahu

Michal Kadlec
24. 2. 2016 10:10:03
Ano, provize v prikladu o uctovani je zauctovana na ucet 518 a dále s touto provizi pracujeme z danoveho hlediska a rozdelime na danovou a nedanovou část
Hlášení závadného obsahu

Sidney
24. 2. 2016 8:51:46
Souhlasím s p. Podaným, ačkoliv DPH uplatňuji z celé provize. Naopak navíc do toho maxima 70% stravného počítám k hodnotě stravenky i provizi.
Hlášení závadného obsahu

Václav Podaný
24. 2. 2016 7:37:58
Dobrý den. Já bych si nedovolil ponechat celou provizi za nákup stravenek v daňově uznaných nákladech, jak zřejmě účtuje autor. Taktéž část DPH připadající na 45% hodnoty provize bych si neodečetl.
Hlášení závadného obsahu

Přidat nový příspěvek do diskuse

Přihlásit k odběru

img_cancelvykricnik



 
 
Security code 
 

Užitečné informace




Firmy v Pohodě
 
SladkeBobule.cz
ledové víno,slámové víno, sladké víno, obaly,krabičky,taštičky na víno
www.sladkebobule.cz

MUNARO Trade s.r.o.
Vše pro kanceláře a sklady.

Daňový kalendář

27. 5. 2019 Souhrnné hlášení (za duben 2019)
27. 5. 2019 Kontrolní hlášení (za duben 2019)
27. 5. 2019 Přiznání DPH (za duben 2019)
31. 5. 2019 Daň z nemovitých věcí (1.splátka)

Další termíny

Kurzovní lístek

25,79 Kč
0,015 Kč
23,09 Kč
-0,007 Kč

Více
Zdroj: ČNB, 22.05.2019

Ze života daňového poradce


Přihlášení k odběru newsletteru