Využíváme cookies pro zajištění snadnějšího použití našich webových stránek. Pokračováním v prohlížení webu předpokládáme, že s tím souhlasíte. Rozumím Více informací

Uvolnění zaměstnanců na dětské tábory a soustředění


Bc. Alena Haas Kubátová
19. 3. 2021
Vytisknout článek Odeslat článek mailem Diskuse k článku

Novinkou je náhrada mzdy v délce jednoho týdne v kalendářním roce pro zaměstnance působící na táborech a soustředěních pro děti a mládež.

Foto: 123RF

 

S novelou zákoníku práce od 1. 1. 2021 souvisí také uvolňování zaměstnanců na dětské tábory a sportovní soustředění. Jaké jsou podmínky pro zaměstnance a jaké pro zaměstnavatele? Jak může zaměstnavatel požádat o kompenzaci náhrady mzdy?


 
Uvolnění zaměstnanců na dětské tábory a sportovní soustředění je upraveno zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb.) a nově také jeho novelou, zákonem č. 285/2020 Sb., účinnou od 1. 1. 2021.

Zákon posuzuje uvolnění zaměstnanců na tábory a sportovní soustředění jako překážky v práci z důvodu obecného zájmu. Obecně k těmto typům překážek můžeme říci, že má zaměstnanec nárok na pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu. Jedná se o výkon veřejné funkce, výkon občanských povinností a jiné úkony v obecném zájmu, pokud tyto činnosti nelze provést mimo pracovní dobu.

Náhrada mzdy ani platu (dále jen „náhrada mzdy“) zaměstnanci od zaměstnavatele dosud nepříslušela, neuváděl-li to zákoník práce nebo vnitřní předpisy společnosti jinak. Novinkou roku 2021 je náhrada mzdy v délce jednoho týdne v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele pro zaměstnance působící na táborech a sportovních soustředěních pro děti a mládež.

Novela zákoníku práce vkládá do zákona nový § 203a Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež. Cílem novely je podpora dobrovolné a soustavné práce s dětmi a mládeží a podpora neziskových a dobrovolnických aktivit oproti akcím komerčního charakteru.

Podmínky pro zaměstnavatele a jejich zaměstnance

Jakou činnost či funkci musí zaměstnanec na dětském táboře či sportovním soustředění vykonávat, aby měl zákonný nárok na pracovní volno od svého zaměstnavatele? Jde o:
  • vedoucího tábora pro děti a mládež či vedoucího sportovního soustředění,
  • zástupce vedoucího pro věci hospodářské a zdravotní,
  • oddílového vedoucího,
  • vychovatele,
  • instruktora,
  • středního zdravotnického pracovníka.
V takových případech náleží zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, maximálně však tři týdny v kalendářním roce. Ale pozor, nesmí tomu na straně zaměstnavatele bránit vážné provozní důvody. Specifikaci provozních důvodů však již zákon neurčuje.

Při případném soudním sporu vychází soudy z povahy provozu podniku, organizačně-technických poměrů zaměstnavatele, počtu zaměstnanců ve společnosti a možností jejich vzájemného zástupu. Jinak asi bude postupovat soukromník se dvěma zaměstnanci, který má v letních měsících nejvíce zakázek, a jinak velká společnost, kde vzájemná zastupitelnost zaměstnanců není zase takový problém. Soudní praxe ukazuje, že zaměstnavatel nevyhoví zaměstnanci zejména v případě, že by tím byl znemožněn nebo vážně ohrožen provoz společnosti.

Důležitou podmínkou kromě výše uvedeného je, aby zaměstnanec minimálně po dobu jednoho roku před uvolněním soustavně a bezplatně pracoval s dětmi či mládeží. Tábor či sportovní soustředění musí být pořádáno právnickou osobou registrovanou ve veřejném rejstříku právnických a fyzických osob po dobu nejméně 5 let, přičemž práce s dětmi a mládeží je její hlavní náplní. Tuto skutečnost musí zaměstnanec svému zaměstnavateli prokázat.

Kompenzace od České správy sociálního zabezpečení

Zaměstnavatel, jenž proplatí svému zaměstnanci mzdu v délce jednoho týdne kalendářního roku, může požádat o kompenzaci Českou správu sociálního zabezpečení. Náhradu mzdy je možné poskytnout maximálně ve výši průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářního roku, v němž je pracovní volno poskytnuto. Dle informace Ministerstva práce a sociálních věcí činila průměrná mzda v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí roku 2020 celkem 34 611 Kč.

Úhradu poskytuje okresní správa sociálního zabezpečení podle sídla právnické osoby či místa trvalého pobytu, pokud je zaměstnavatelem fyzická osoba. Zaměstnavateli je kromě náhrady mzdy hrazeno také pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti pojistné na veřejné zdravotní pojištění, přičemž ten je povinen pojistné z této kompenzace odvést.

Jestliže zaměstnavatel vyplatil mzdu více zaměstnancům, může nárok na její refundaci uplatnit prostřednictvím jedné žádosti. Formulář „Žádost o úhradu poskytnuté náhrady mzdy (platu) při pracovním volnu souvisejícím s akcí pro děti a mládež“ je k dispozici na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení. Nárok na náhradu mzdy lze uplatnit ve tříleté lhůtě ode dne její výplaty zaměstnanci.

K žádosti musí zaměstnavatel doložit důkaz o poskytnutí náhrady mzdy (prostřednictvím výstupů ze mzdového účetnictví a bankovních výpisů) a informace potvrzující splnění všech podmínek, tedy že:
  • uvolněný zaměstnanec vykonával jednu z činností uvedených výše, na kterou se vztahuje nárok na náhradu mzdy,
  • uvolněný zaměstnanec minimálně po dobu jednoho roku soustavně a bezplatně pracoval s dětmi či mládeží,
  • uvolněný zaměstnanec vykonával činnost v rámci akce pořádané právnickou osobou zapsanou ve veřejném rejstříku právnických a fyzických osob po dobu minimálně 5 let a současně je práce s dětmi a mládeží hlavní činností této právnické osoby.
Všechna potvrzení dodá příslušná instituce – organizátor akce.
Vytisknout článek Odeslat článek mailem

Diskuse k článku

Zatím žádný komentář.

Přidat nový příspěvek do diskuse

Přihlásit k odběru

img_cancelvykricnik



 
 
Security code 
 

Rychlé zprávy

OSVČ si mohou podávat žádosti o ošetřovné za březen

23. 4. 2021 | Od 22. 4. si mohou OSVČ zažádat o ošetřovné poskytované z důvodu uzavření škol za období od 1. 3. do 31. 3. 2021. Žádost můžete podat prostřednictvím elektronického formuláře nebo také e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem či poštou, a to do 21. 5. 2021. Výše ošetřovného činí 400 Kč za den včetně víkendů. Ošetřovné nelze ale kombinovat s kompenzačním bonusem.
 
Dřívější zprávy

Užitečné informace




Firmy v Pohodě
 
UniMark CZ, s.r.o.
Reklamní předměty, prezentační systémy, tiskárna
www.unimark.cz

Pohodové účetnictví
Účetnictví v klidu a POHODĚ
www.ucetnictvivklidu.cz

Daňový kalendář

26. 4. 2021 Přiznání DPH (za 1. čtvrtletí 2021) – daň je možné uhradit bez sankcí až do 16. 8. 2021 (platí pro ty, kterým byla zakázána či omezena činnost a tuto skutečnost oznámili správci daně)
26. 4. 2021 Souhrnné hlášení (za březen 2021 a 1. čtvrtletí 2021)
26. 4. 2021 Kontrolní hlášení (za březen 2021 a 1. čtvrtletí 2021)
26. 4. 2021 Přiznání DPH (za březen 2021) – daň je možné uhradit bez sankcí až do 16. 8. 2021 (platí pro ty, kterým byla zakázána či omezena činnost a tuto skutečnost oznámili správci daně)

Další termíny

Kurzovní lístek

25,85 Kč
-0,015 Kč
21,42 Kč
-0,048 Kč

Více
Zdroj: ČNB, 23.04.2021

Ze života daňového poradce


Přihlášení k odběru newsletteru