Využíváme cookies pro zajištění snadnějšího použití našich webových stránek. Pokračováním v prohlížení webu předpokládáme, že s tím souhlasíte. Rozumím Více informací

Rozdíly v ohodnocování mužů a žen v ČR přetrvávají


Redakce
29. 9. 2017
Vytisknout článek Odeslat článek mailem Diskuse k článku

Rozdíl v platech mezi muži a ženami činí 6 748 Kč měsíčně (80 976 Kč ročně). Pokud tuto částku převedeme na dny, ženy pracují 82 dní v roce zcela zadarmo.

Foto: 123RF

 

Česká republika patří mezi země s největší nerovností v odměňování žen a mužů v EU, což má samozřejmě sociální i ekonomické dopady na jednotlivce a snižuje to i úroveň celých rodin. Tato nerovnost u nás přetrvává navzdory stále rostoucí průměrné mzdě.


 
Rozdíl v odměňování žen a můžů je v tuzemsku 22,5 %, čímž se řadíme hluboko pod evropský průměr, který činí 16,3 %. Zmíněný rozdíl představuje 6 748 Kč měsíčně (80 976 Kč ročně), které chybí na výplatní pásce žen a tedy i v rodinných rozpočtech.

Pokud tuto částku převedeme na odpracované dny, ženy pracují 82 dní v roce zcela zadarmo.

Nerovnost v odměňování způsobuje krátkodobé i dlouhodobé socioekonomické ztráty, brzdí naše hospodářství a v neposlední řadě také snižuje životní úroveň nejen samotných žen, ale i jejich rodin a společnosti jako celku.

Rozdíly v odměňování nesmazalo ani letošní navyšování mezd – rok 2017 se totiž pro mnoho zaměstnanců nesl ve znamení lepší výplaty.

Podpora rovných příležitostí

A jak konkrétně jde příležitosti obou pohlaví srovnávat? Jedním ze způsobů je rozvíjení pracovních podmínek vstřícných k rodině, například tedy flexibilní nastavení pracovní doby, což ženám umožňuje sladit jejich rodinné povinnosti s požadovaným pracovním nasazením.

Dalším možným způsobem je snaha o různorodost pracovního týmu, tedy podpora zaměstnávání mužů a žen podle oborů a profesí. Tato metoda je u nás však zatím spíše okrajová, přestože společnosti, které k ní přistoupili, si ji nemohou vynachválit.

Projekty MPSV týkající se rovnosti mužů a žen v pracovním světě

Rozdílům v odměňování mužů a žen se 19. září věnovala konference v Liberci, pořádaná týmem projektu 22 % k ROVNOVOSTI. Vystoupila na ní spousta expertů, kteří se této problematice věnují. Návštěvníci se mimo jiné mohli seznámit s tím, jak to funguje v jiných státech Evropské unie a případně se jejich přístupem inspirovat.

Tento projekt ale není jediným projektem Ministerstva práce a sociálních věcí („MPSV“), který má za cíl dosažení rovných podmínek pro ženy a muže. V oblasti slaďování práce a rodiny se jedná například o projekt mikrojeslí a dětských skupin. Dále MPSV připravuje resortní koncepci rovnosti žen a mužů, koncepci rodinné politiky, novelizaci zákoníku práce a další právní úpravy ve prospěch rodiny.


Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí, Grafton Recruitment
Vytisknout článek Odeslat článek mailem

Diskuse k článku

MarketSt
12. 10. 2017 14:06:08
Zrovna nedávno jsem na toto četla jiný zajímavý článek.
Hlášení závadného obsahu

Přidat nový příspěvek do diskuse

Přihlásit k odběru




 
 
Security code 
 

Užitečné informace




Firmy v Pohodě
 
Dana Hauková
účetní firma, služby výrobní, obchod,finance
ucetni-danovy.firemni-web.cz

AMG-Karel Pícha, s.r.o.
Výroba pásových dopravníků, dopravníkových válečků, pražců, válců
www.amgpicha.cz

Daňový kalendář

20. 6. 2018 Měsíční odvod úhrnu sražených záloh na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti
25. 6. 2018 Přiznání DPH (za květen 2018)
25. 6. 2018 Souhrnné hlášení (za květen 2018)
25. 6. 2018 Kontrolní hlášení (za květen 2018)

Další termíny

Kurzovní lístek

25,71 Kč
0,060 Kč
22,17 Kč
0,305 Kč

Více
Zdroj: ČNB, 15.06.2018

Ze života daňového poradce


Přihlášení k odběru newsletteru