Podcast: Změny u DPP od 1. 7. 2024


Redakce
27. 9. 2024
Vytisknout článek Odeslat článek mailem Diskuse k článku

Foto: STORMWARE s.r.o.

 

Dohody o provedení práce prošly v posledních měsících několika významnými změnami. Některé z nich vstoupily v platnost už 1. 7. 2024, některé přijdou až později.


 
Co konkrétně tato novela zákoníku práce přináší a na co si dát pozor? V tomto podcastu se na toto téma podíváme společně s daňovou poradkyní Zuzanou Bartůškovou. Níže alespoň malá ochutnávka.

Co se mění od 1. 7. 2024?

Odpovídá Zuzana Bartůšková, BKP FINANCE:
Nejvýznamější změna je povinnost hlásit všechny dohody o provedení práce. První hlášení proběhlo za červenec s termínem do 20. 8., a takto budeme postupovan nadále každý měsíc do 20. následujícího měsíce. Bude se tak posílat speciální hlášení dohod o provedení práce.

 
V jaké lhůtě musím zaměstnance ohlásit?

Odpovídá Zuzana Bartůšková, BKP FINANCE:
My víme, že obecná lhůta pro hlášení zaměstnance např. v pracovní poměru je do 8 dnů od nástupu, ale u dohodářů to neplatí, je zde opět výjimka, která souvisí s termínem pro podání přehledu, takže i nástup se hlásí až do 20. následujícího měsíce. Pokud nastoupí dohodář v průběhu srpna např. 10., tak ho nehlásím do 8 dnů ale do 20. následujícího měsíce, což je v tomto případě 20. září.


Může si zaměstnanec vybrat, u kterého zaměstnavatele uplatní režim oznámené dohody?

Odpovídá Zuzana Bartůšková, BKP FINANCE:
Ne, na zaměstnanci to nebude, nebude možnost volby pro zaměstnance. Momentálne je zákon psaný tak, že ten zaměstnavatel, který ten režim oznámené dohody na svého zaměstnance přihlásí jako první, tak u toho se uplatní.

 

Celý podcast naleznete zde



0:00 Úvod
0:34 Co se mění od 1. 7. 2024?
1:46 Co uvádět jako datum vzniku zaměstnavatele?
2:36 Musím hlásit každého "dohodáře" zvlášť?
3:33 V jaké lhůtě musím zaměstnance ohlásit?
4:51 Jak přihlásit zaměstnance, který v červenci nepracoval?
5:47 Jak v hlášení uvádět VPDPP cizince bez RČ?
6:56 Jak je to se zaměstnanci ze Slovenska?
7:38 Povinné údaje pro zaměstnance ČR
8:27 Jakou zdravotní pojišťovnu vyplňuji u cizinců?
9:53 Změny od 1. 1. 2025
12:02 Režim oznámené dohody
13:56 Je rozdíl mezi smlouvou na neurčito / určito?
Vytisknout článek Odeslat článek mailem

Diskuse k článku

Zatím žádný komentář.

Přidat nový příspěvek do diskuse

Přihlásit k odběru

img_cancelvykricnik



 
 
Security code 
 

Rychlé zprávy

Průměrná, minimální mzda a zdanění zaměstnanců a OSVČ v roce 2025

5. 11. 2024 | Od ledna 2025 ovlivní nová průměrná mzda 46 557 Kč zaměstnanecké benefity a progresivní zdanění. Benefity budou osvobozeny od daně do poloviny průměrné mzdy, s možným zvýšením limitu na celou částku u vybraných benefitů. Progresivní daň zůstává na sazbách 15 % a 23 %, přičemž vyšší sazba se uplatní nad trojnásobkem průměrné mzdy. Minimální mzda pro rok 2025 ovlivní daňové zvýhodnění na děti i limit pro osvobození důchodů.


Dřívější zprávy

Užitečné informace



Firmy v Pohodě
 
Zlínské účetnictví s. r.
Účetní firma -účetnictví podnikatelů,přísp.org., neziskových org.
www.mipra.cz

econac
účetní a daňová kancelář na Praze 8 Ládví
www.econac.cz

Kurzovní lístek

25,34 Kč
0,055 Kč
23,25 Kč
0,075 Kč

Více
Zdroj: ČNB, 05.11.2024

Ze života daňového poradce


Přihlášení k odběru newsletteru

Doporučujeme