Využíváme cookies pro zajištění snadnějšího použití našich webových stránek. Pokračováním v prohlížení webu předpokládáme, že s tím souhlasíte. Rozumím Více informací

Minimální mzda se od roku 2019 zvýší na 13 350 Kč


Redakce
21. 11. 2018
Vytisknout článek Odeslat článek mailem Diskuse k článku

Společně s úrovní nejnižšího výdělku dojde také k růstu nejnižších úrovní zaručené mzdy, a to o 1 150 Kč až 2 300 Kč měsíčně.

Foto: 123RF

 

Minimální mzda se od 1. ledna 2019 zvýší na 13 350 Kč, tedy o 1 150 Kč oproti současnému stavu. Návrh růstu včera schválila vláda na svém jednání. Jde o druhé nejvýraznější nominální navýšení od zavedení minimální mzdy v roce 1991.


 
Ke zvýšení minimální měsíční mzdy ze stávajících 12 200 Kč na 13 350 Kč a základní hodinové sazby ze 73,20 Kč na 79,80 Kč dojde k 1. lednu 2019. Růst o 1 500 Kč včera schválila vláda na svém jednání, i když ve hře byly původně i nižší varianty.

„Pracovat se musí lidem vyplatit. Není možné, aby lidé, kteří chodí do zaměstnání, měli existenční problémy a museli brát sociální dávky,“ uvedla k tomu ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová, která návrh vládě předložila.

Společně s úrovní nejnižšího výdělku dojde také k růstu nejnižších úrovní zaručené mzdy, a to o 1 150 Kč až 2 300 Kč měsíčně. Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou výdělková minima platná pro zaměstnance, jejichž mzdy nejsou sjednány v kolektivních smlouvách, a pro zaměstnance ve veřejných službách, veřejné správě a ve státní službě, jimž je za práci poskytován plat.

Zaručené mzdy jsou stanoveny v osmi úrovních podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. První úroveň je rovna minimální mzdě, nejvyšší jejímu dvojnásobku. Od začátku příštího roku se bude nejnižší úroveň zaručené mzdy pohybovat v rozmezí od 13 350 Kč do 26 700 Kč měsíčně pro zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou v délce 40 hodin (viz tabulka níže).

Tab.: Nejnižší úrovně zaručené mzdy v roce 2018 a 2019
 
Skupina
prací
Nejnižší úroveň zaručené mzdy
Rok 2018 Rok 2019
Kč za hodinu Kč za měsíc Kč za hodinu Kč za měsíc
1. 73,20 12 200 79,80 13 350
2. 80,80 13 500 88,10 14 740
3. 89,20 14 900 97,30 16 280
4. 98,50 16 400 107,40 17 970
5. 108,80 18 100 118,60 19 850
6. 120,10 20 000 130,90 21 900
7. 132,60 22 100 144,50 24 180
8. 146,40 24 400 159,60 26 700

Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí


Podle Maláčové je ekonomika ve velmi dobré kondici. „Výkon české ekonomiky dosahuje na 70 procent té německé, ale naši zaměstnanci vydělávají jen přibližně 30 procent německých mezd. Zvyšování minimální mzdy má dobrý dopad nejen na 150 tisíc českých zaměstnanců, kteří ji pobírají, ale i na ostatní pracující, neboť celkově zvyšuje tlak na růst mezd,“ dodala Jana Maláčová.

Ministerstvo práce a sociálních věcí chce, aby růst platů a mezd byl pravidelný, jednoduše a včas předvídatelný a bez výrazných výkyvů. Ministryně Maláčová proto navrhuje v novele zákoníku práce zavedení tzv. automatického valorizačního mechanismu, který by stanovoval úroveň minimální mzdy jako předem přesně daný poměr průměrné mzdy v národním hospodářství.


Související články:
Zvýšení minimální mzdy od ledna 2018
Minimální mzda a zaručená mzda
Kategorizace prací


Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Vytisknout článek Odeslat článek mailem

Diskuse k článku

Pinda
17. 1. 2019 8:01:03
Dobry den prosim musi me zamesznavat udelat dodatek ke stavajici smlouve nebo pripadne novku smlouvu? S novym vymerem? V praci me sdelil ze to neni zapotrebi. Dekuji Lenka
Hlášení závadného obsahu

Pinda
17. 1. 2019 8:00:33
Dobry den prosim musi me zamesznavat udelat dodatek ke stavajici smlouve nebo pripadne novku smlouvu? S novym vymerem? V praci me sdelil ze to neni zapotrebi. Dekuji Lenka
Hlášení závadného obsahu

Přidat nový příspěvek do diskuse

Přihlásit k odběru

img_cancelvykricnik



 
 
Security code 
 

Rychlé zprávy

Nárok na kompenzační bonus při souběhu SVČ a zaměstnání

22. 5. 2020 | Kompenzační bonus pro OSVČ není přiznán těm, kteří jsou zaměstnáni, pokud jim v důsledku zaměstnání vzniká účast na nemocenském pojištění. Rozhodnou částkou pro účast na nemocenském pojištění jsou 3 000 Kč. Výjimku mají zaměstnanci pracující na základě dohody o provedení práce, u nichž účast na nemocenském pojištění vzniká až překročením částky 10 000 Kč měsíčně. Zvláštním případem jsou zaměstnanci – pedagogové, u nich účast na nemocenském pojištění není překážkou vzniku nároku na kompenzační bonus.
 
Dřívější zprávy

Užitečné informace




Firmy v Pohodě
 
Marmiton
Prodáváme oblečení a potřeby pro gastronomii, wellness, zdravotnictví
www.marmiton.cz

INVALA, v.o.s.
Účetní společnost
www.invala.cz

Daňový kalendář

1. 6. 2020 Daň z nemovitých věcí (1. splátka)
1. 6. 2020 Odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně za duben 2020
15. 6. 2020 Daň z příjmů (čtvrtletní záloha)
15. 6. 2020 Daň z příjmů (pololetní záloha)

Další termíny

Kurzovní lístek

27,07 Kč
-0,205 Kč
24,66 Kč
-0,342 Kč

Více
Zdroj: ČNB, 26.05.2020

Ze života daňového poradce


Přihlášení k odběru newsletteru