Využíváme cookies pro zajištění snadnějšího použití našich webových stránek. Pokračováním v prohlížení webu předpokládáme, že s tím souhlasíte. Rozumím Více informací

Lidé, kteří dokázali změnit svoji profesi, jsou pro personalisty atraktivní


Bc. Michaela Sobotková
16. 5. 2013
Vytisknout článek Odeslat článek mailem Diskuse k článku

Při výběru nových zaměstnanců personalisté většinou hodnotí kladně, když se lidé nebojí změn.

Foto: Fotolia.eu

 

Lidé, kteří se nebrání změnám ve své profesní dráze, mohou mít při hledání nové práce u personalistů výhodu. Specialisté zodpovědní za nábor u takových uchazečů oceňují zejména přesah zkušeností a celkově širší záběr.


 
Pouze desetina personalistů dává při výběru nových zaměstnanců jednoznačně přednost uchazečům, kteří se celoživotně soustředí na jedinou profesi. Naopak pro více než pětinu HR specialistů jsou atraktivnější takoví kandidáti, kteří v průběhu kariéry dokázali svoji profesi změnit. Vyplynulo to z aktuálního průzkumu mezi 152 zaměstnavateli.
 
Dvě třetiny HR specialistů kariérní zvraty v životopisech uchazečů příliš neřeší. Mnohem důležitější je pro ně především to, zda daný člověk splňuje kvalifikační požadavky na obsazovanou pozici. Pětina personalistů chápe jako plus, když kandidáti v průběhu své kariérní dráhy změnili zaměření. Vnímají to tak, že se nebojí změn a dokáží na sobě pracovat. Část specialistů, kteří jsou za nábor nových lidí zodpovědní, oceňuje také přesah zkušeností a celkově širší záběr.
 
„Změna profese v průběhu kariéry obvykle není na obtíž, spíše naopak. Většině firem záleží především na tom, jak uchazeči splňují kvalifikační předpoklady a zda jsou schopni požadovanou práci dobře zastávat. V případě některých náročných profesí jsou možnosti pozdějšího vstupu omezené, v řadě oborů a zaměření však neexistují příliš velké bariéry,“ říká Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC, která provozuje kariérní portál Jobs.cz.

Bojí se lidé změn?

A jak se ke změnám profese v průběhu kariéry staví samotní uchazeči? V průzkumu mezi 1 900 respondenty plných 64 % lidí uvedlo, že možnost změnit zaměření vítá, protože by je nebavilo pracovat celý život v jedné profesi.
 
Dalších 13 % lidí se změnám nebrání, ale dávají přednost příbuznému a co možná nejbližšímu zaměření. 17 % respondentů by profesi změnilo jen ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů. Naproti tomu pouze tři procenta lidí si změnu profese nedokážou vůbec představit. Zbylá tři procenta v dané otázce nemají jasno.
 
Změny zaměření během kariéry jsou v českém prostředí poměrně rozšířené, nároky na průběžné doplňování kvalifikace jsou proto nezanedbatelné. Jak ukázalo loňské šetření portálu Jobs.cz, pouze 28 % lidí pracuje v oboru, který vystudovali na střední nebo vysoké škole. Na 57 % lidí naopak již má nebo si hledá uplatnění ve zcela jiném oboru. Zbylých 15 % pracuje v oborech příbuzných jejich dřívějšímu studiu.


Zdroj: LMC
Vytisknout článek Odeslat článek mailem

Diskuse k článku

Zatím žádný komentář.

Přidat nový příspěvek do diskuse

Přihlásit k odběru

img_cancelvykricnik



 
 
Security code 
 

Užitečné informace




Firmy v Pohodě
 
SOFTWATER s.r.o.
Máme řešení pro Vaši tvrdou vodu
www.softwater.cz

SLUTO - nejen účetnictví
účetní a daňová kancelář s působností v ČR i v SR
www.vedeni-ucetnictvi.cz

Daňový kalendář

20. 7. 2019 Daňové přiznání MOSS (2. čtvrtletí 2019)
25. 7. 2019 Kontrolní hlášení (za červen 2019 a 2. čtvrtletí 2019)
25. 7. 2019 Přiznání DPH (za červen 2019)
25. 7. 2019 Přiznání DPH (za 2. čtvrtletí 2019)

Další termíny

Kurzovní lístek

25,55 Kč
-0,040 Kč
22,76 Kč
-0,055 Kč

Více
Zdroj: ČNB, 19.07.2019

Ze života daňového poradce


Přihlášení k odběru newsletteru