Využíváme cookies pro zajištění snadnějšího použití našich webových stránek. Pokračováním v prohlížení webu předpokládáme, že s tím souhlasíte. Rozumím Více informací

Kdo je nově důchodově a nemocensky pojištěn?


Bc. Michaela Sobotková
21. 1. 2014
Vytisknout článek Odeslat článek mailem Diskuse k článku

Od 1. 1. 2014 i zaměstnání sjednané na kratší dobu než 15 kalendářních dnů může založit účast na pojištění v případě dosažení příjmu alespoň 2 500 Kč.

Foto: Fotolia

 

Nejenom zaměstnanci, ale i další osoby s příjmy zdaňovanými jako příjmy ze závislé činnosti jsou od 1. 1. 2014 ze zákona účastny nemocenského a důchodového pojištění. Kterých osob se toto nově týká? A co z toho vyplývá pro zaměstnavatele?


 
Nejenom zaměstnanci, ale i další osoby s příjmy zdaňovanými jako příjmy ze závislé činnosti (které současně nejsou od této daně osvobozeny) jsou od 1. 1. 2014 ze zákona účastny nemocenského a důchodového pojištění. Jsou také označeny za zaměstnance a dny jejich pojištěné činnosti se započítávají do doby pojištění, která je potřebná pro vznik nároku na dávky z důchodového a nemocenského pojištění.
 
O účasti zaměstnanců na pojištění již nerozhoduje to, na základě jakého právního vztahu činnost u zaměstnavatele vykonávají. Rozhodným kritériem je výkon činnosti zdaňované jako závislá činnost.
 
Tyto zaměstnance, kteří nově spadají do okruhu pojištěných osob, k účasti na pojištění přihlašuje zaměstnavatel. Pokud vykonávali činnost ke dni 31. 12. 2013 a nadále ji vykonávají i po tomto dni, považuje se u nich pro účely pojištění za den nástupu do zaměstnání den 1. 1. 2014.
 
Zaměstnavatel je povinen oznámit příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) do 31. 1. 2014 nástup těchto osob do zaměstnání, jestliže jejich činnost zakládá ode dne 1. 1. 2014 účast na nemocenském pojištění a přitom se nejedná o tzv. zaměstnání malého rozsahu.
 
Zaměstnavatel, který zaměstnává pouze zaměstnance nově zařazené do okruhu pojištěných osob, je povinen přihlásit se do 31. 1. 2014 do registru zaměstnavatelů.

Zaměstnání malého rozsahu

U zaměstnanců se sjednaným příjmem do 2 500 Kč (nebo u kterých příjem nebyl sjednán) nově platí, že pokud těchto zaměstnání vykonávají v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více a úhrn jejich příjmů z těchto zaměstnání dosáhne v kalendářním měsíci alespoň částku rozhodného příjmu 2 500 Kč, vzniká jim účast na pojištění.
 
Zaměstnanci jsou účastni pojištění nejvýše po dobu trvání takových zaměstnání v daném kalendářním měsíci. U zaměstnance, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu, oznamuje zaměstnavatel den nástupu tohoto zaměstnance OSSZ do 20. kalendářního dne měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci vznikla účast na pojištění.

Dohody o provedení práce

U ohlašovací povinnosti platí totéž, co u zaměstnání malého rozsahu, tj. nástup zaměstnance se oznamuje OSSZ do 20. kalendářního dne měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci vznikla účast na pojištění.
 
U zaměstnanců, kteří vykonávají činnost na základě dohody o provedení práce, nedochází ke změnám v podmínkách účasti na pojištění.

Další změny v účasti na pojištění

Od 1. 1. 2014 i zaměstnání sjednané na kratší dobu než 15 kalendářních dnů může založit účast na pojištění v případě dosažení (či sjednání) příjmu alespoň 2 500 Kč. Podmínka, aby zaměstnání trvalo nebo mělo trvat alespoň 15 kalendářních dnů, byla zrušena.
 
Avšak u zaměstnance, který nastoupil před 1. 1. 2014 do zaměstnání, které nemělo trvat a ani netrvalo déle než 14 dnů, a trvá i po 31. 12. 2013, se posuzuje účast na nemocenském pojištění podle předpisů platných do konce roku 2013.
 
Změny od 1. 1. 2014 vyvolalo nabytí účinnosti zákonného opatření Senátu č. 344/2013 Sb.

Co zůstává beze změn?

I nadále platí, že do okruhu pojištěných osob nespadají tzv. „neuvolnění“ členové zastupitelstev územních samosprávných celků a zastupitelstev městských částí nebo městských obvodů územně členěných statutárních měst a hlavního města Prahy.
 
Pro všechny zaměstnavatele platí, že za zaměstnance účastné na nemocenském pojištění odvádí pojistné na sociální zabezpečení a plní další povinnosti zaměstnavatele v sociálním zabezpečení. Jako podmínky pro vznik účasti na pojištění zůstává sledování místa výkonu práce a dosažení (sjednání) alespoň rozhodného příjmu 2 500 Kč.


Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Vytisknout článek Odeslat článek mailem

Diskuse k článku

Markéta 27
6. 11. 2014 16:19:11
Dobrý den, chtěla bych se zeptat-nově založená firma sro bez zaměstnanců, 2 jednatelé(tito jednatelé jsou zaměstnáni na HPP u jiné firmy).Jednatelé nebudou pobírat během roku žádné odměny.Po skončení účetního období si vyplatí podíl na zisku .Musí platit během roku nějaké pojištění?Děkuji Markéta
Hlášení závadného obsahu

Markéta 27
6. 11. 2014 16:18:07
Dobrý den, chtěla bych se zeptat-nově založená firma sro bez zaměstnanců, 2 jednatelé(tito jednatelé jsou zaměstnáni na HPP u jiné firmy).Jednatelé nebudou pobírat během roku žádné odměny.Po skončení účetního období si vyplatí podíl na .platit během roku nějaké pojištění?Děkuji Markéta
Hlášení závadného obsahu

Přidat nový příspěvek do diskuse

Přihlásit k odběru

img_cancelvykricnik



 
 
Security code 
 

Užitečné informace




Firmy v Pohodě
 
Účto-Fukárková s.r.o.
Nabízíme kompletní účetní služby, mzdy a personalistiku, daň. přiznání
www.ucto-fukarkova.cz

Sdružení účetních poradců
Účetní pro online byznys, výrobu i služby.
www.sup-team.cz

Daňový kalendář

20. 7. 2019 Daňové přiznání MOSS (2. čtvrtletí 2019)
25. 7. 2019 Kontrolní hlášení (za červen 2019 a 2. čtvrtletí 2019)
25. 7. 2019 Přiznání DPH (za červen 2019)
25. 7. 2019 Přiznání DPH (za 2. čtvrtletí 2019)

Další termíny

Kurzovní lístek

25,58 Kč
0,000 Kč
22,80 Kč
0,102 Kč

Více
Zdroj: ČNB, 16.07.2019

Ze života daňového poradce


Přihlášení k odběru newsletteru